UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
Tecnología en Gestión Comercial y de Negocios

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Estudiante:
VIVIANA MARIN GUTIERREZ

Tutor:
SHYRLEY ROCIO VARGAS PAREDES

13 de Noviembre 2015
Santiago de Cali

1. ¿Qué acciones, Henry Ford, debía llevar a cabo para hacer un estudio más profundo, antes de iniciar con su nuevo proyecto?
Pienso que Henry Ford para hacer un estudio más profundo y tener éxito en su nuevo negocio es importante la innovación cambie la forma actual de administrar los procesos y que además permita asegurar una ventaja competitiva. Se hace necesario innovar y evolucionar los procesos administrativos, en pro de su organización para ser más adaptables a los cambios. El proceso …ver más…

4. Creando una leyenda del creador de la empresa, de sus líderes y de su historia; para que su pasado no sean solo fechas y logros, sino que tengan todo un sentido de cumplimiento de un sueño.

5. Que todo el personal entienda como su trabajo coopera en lograr la visión de la empresa, a través de detallar estrategias, acciones e indicadores que surjan de esta cultura

El desarrollo organizacional puede ser una alternativa pertinente para solucionar la situación planteada.

Si es una alternativa ya que la meta general del Desarrollo Organizacional es ofrecer una prescripción para mejorar la fusión entre las personas y la empresa tomando en cuenta todos los componentes administrativos que la afecten y abordar todas las condiciones problemáticas que se puedan presentar a manera de lograr construir que la empresa sea más eficientes que sigan aprendiendo, adaptándose a los cambios y mejorando.

Adicional el desarrollo organización tiene ventajas las cuales el Sr Ford las puede utilizar y maximizar como son:

Mayor confianza en el personal:
La gerencia confía en los trabajadores para que puedan realizar un trabajo más eficiente y competitivo con el que pueda ayudar a la organización a crecer cada día.

Capacitación de los trabajadores:
Es decir, realizar capacitaciones, entrenamientos para poder estar capacitados para afrontarse a los cambios que se puedan producir en la organización.

Comunicación entre los