Universidad Abierta Para Adultos Uapa.

Escuela De Derecho.

Asignatura:
Derecho Laboral.

Tema:
La jornada de trabajo y descansos
Obligatorios.

Sustentado por:
Angélica García
12-2317

Facilitadora:
Jose Ant. Reynoso.

Fecha:
15 de Julio del 2014,
Santiago de los caballeros, Red. Dom.

1- En virtud de las disposiciones contenidas en la Ley 16-92, elaboración de un cuadro esquemático con las formas de remuneración de las horas extras en cada caso (nocturnas/diurnas). Plantear ejemplo concreto.
Clasificación.
La jornada de trabajo permite varias clasificaciones.
De ahí que pueden existir jornada continua, según no prevea solución de continuidad (se labora cinco o seis días a la semana en forma permanente) y …ver más…

d) Con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la jornada nocturna;
e) Con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la jornada mixta iniciada en el período nocturno
f) Con 25% de recargo único en las relaciones de los trabajadores del campo, en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación o en las pequeñas empresas. Para estos efectos se consideran pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta, si se trata de empresas agrícolas, pecuarias o de servicio o ventas al por menor; 15 o menos si se trata de empresas manufactureras y 20 o menos si se trata de empresas agroindustriales. No se consideran pequeñas empresas establecimientos de ventas de servicios bancarios, financieros, de ahorro y crédito, de pólizas de seguros y reaseguros; bienes y raíces y administración de inmuebles, de informática, de publicidad, lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancía al por mayor (Ley 1 del 17 de marzo de 1986)
g) Con un 25% derecargo único en las relaciones de los tripulantes de las naves panameñas dedicadas al servicio internacional.
2- Elaboración de una relación donde destaque:
a. Las licencias remuneradas en lo que respecta a matrimonios,