Prestaciones de la ley federal del trabajo
Las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo son:
I. Jornada de trabajo
II. Descansos
III. Vacaciones
IV. Prima vacacional
V. Aguinaldo
VI. Capacitaciones
Estas prestaciones son obligatorias para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas, y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
A continuación voy a explicar cada una de ellas junto con sus fundamentos legales que aparecen en la Ley Federal del Trabajador:
JORNADA DE TRABAJO
El número de horas máximo podrá ser de la siguiente …ver más…
El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determine las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Todo esto lo pueden encontrar en el capitulo 3 artículos 69, 71, 73, y 74 de la Ley Federal del Trabajador.
VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
En el capitulo 4 articulo 76,78, y 79
PRIMA VACACIONAL
En el mismo capitulo de vacaciones articulo 80 dice que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Las vacaciones y la prima se pagaran en la quincena que se haya tomado los días, si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas, se pagaran los días correspondientes en cada quincena.
AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Se encuentra en el capitulo 5 articulo 87 de la Ley Federal del Trabajador.
CAPACITACIÓN
La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de