DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MAESTRA. LIZBETH ISLAS GOMEZ

CLAUDIA CAROLINA NAJERA NAJAR
08036004
9° CUATRIMESTRE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS

A) ¿QUIEN INVENTO LOS POST-IT? http://tecnoculto.com/2008/03/31/los-101-inventos-que-cambiaron-el-mundo-66-el-post-it/ AÑO DE 1973

Los Post-Its han sido producidos por 3M por billones desde que fueron inventados accidentalmente, hace 35 años. Fue un diseñador de 3M llamado Art Fry quien, frustrado por los marcadores en las páginas de su cuaderno de himnos en su práctica del coro de Iglesia, se dio cuenta de la necesidad de un tipo de notas que se desprendieran fácilmente. Aplicó una pequeña cantidad de pegamento suave a una hoja de papel amarillo y nació el Post-It. Ahora, 3M …ver más…

DESDE MI PUNTO DE VISTA QUE ES LA CULTURA:
La cultura es saber de las costumbres de un pueblo, ciudad, persona etc.; esto nos enriquece nuestro intelecto ya que con esto podemos informarnos más y aprender de lo que no sabíamos.
También podemos aprender de la historia, la música, la comida entre otras cosas

http://www.misrespuestas.com/que-es-cultura.html
¿QUE ES LA CULTURA?

Conjunto de costumbres de una cierta comunidad; Conocimiento que conduce a un enriquecimiento personal, al motivar el desarrollo de un sentido crítico; es una Acción de cultivar la literatura, historia, música, bellas artes y otros conocimientos propios.

¿QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? http://manuelgross.bligoo.com/content/view/628379/Que-es-la-Cultura-Organizacional-Una-introduccion.html La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras.

LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SON: http://manuelgross.bligoo.com/content/view/628379/Que-es-la-Cultura-Organizacional-Una-introduccion.html 1. Innovación y asunción de riesgos. El grado hasta el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.

2. Atención al detalle. El grado hasta donde se espera que los empleados demuestren precisión, análisis y atención al detalle.

3. Orientación a los resultados. El grado hasta donde la administración se enfoca en los