ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Subdirección de Desarrollo de las Personas

INTRODUCCIÓN
Estratégica de los Recursos Humanos1 como un eje central de un Estado Moderno al Servicio de los Ciudadanos”. Este objetivo apunta a avanzar en la construcción de “un Estado de Personas al servicio de las Personas”, visión que incorpora a cada uno de los servicios de la administración civil del Estado chileno. Tales definiciones son fruto de una profunda convicción respecto de la relevancia y centralidad de las personas en el desempeño de los servicios públicos. Esto resulta coherente con las tendencias mundiales que incorporan cada vez más la importancia …ver más…

Orientadas hacia la transparencia: Deben dar cuenta del grado en que las decisiones que se toman en relación a los recursos humanos, están fundamentadas en criterios técnicos, asegurando la claridad, probidad y la igualdad de acceso a las oportunidades.

Orientadas hacia la flexibilidad de la Gestión: Deben reflejar en qué medida la Gestión de Recursos Humanos es capaz de implementarse de soluciones a la medida de los desafíos internos y externos que se enfrentan, realizando innovaciones cuando sea necesario. manera relativamente autónoma, descentralizada, creando

Orientadas

hacia

la

generación

y

desarrollo

de

competencias:

Entendidas como la contribución de la política de recursos humanos a la estrategia de la organización. Corresponde al desarrollo de capacidades para la organización del presente y sobre todo para la organización necesaria para cumplir la misión.

Estos elementos deben existir en equilibrio y ser el pilar que sustente la política

de recursos humanos. Del mismo modo, serán la base para evaluar estratégicamente sus resultados y el impacto que ella tenga en los resultados de la organización. Finalmente, las políticas deben ser congruentes con los objetivos de la