Investigación del producto (creación y mejoras)

1074 palabras 5 páginas
De acuerdo con recientes estudios, el reconocimiento y la realización personal son claves para la felicidad en el trabajo

* Atendiendo a esta demanda, Sodexo ofrece a las empresas, Premium Pass, una solución que motiva, premia y reconoce de forma personalizada al empleado

México a 23 de Noviembre de 2011

Un estudio reciente de la consultora de selección de personal Adecco sobre la felicidad en el trabajo, arrojó que el 27% de los encuestados opinaba que para ser feliz la clave es el incremento en el sueldo. Este resultado es lógico ya que las personas muchas veces sienten que no se les remunera como debería de ser, según su apreciación personal.

Una sorpresa en este estudio es que un 20% de los mismos encuestados cree que el
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Sodexo en el mundo. La calidad de vida juega un papel importante en el progreso de los individuos y su desempeño en las organizaciones empresariales. Con base en estas convicciones, Sodexo es el socio estratégico de compañías e instituciones que valoran el desempeño y bienestar de sus trabajadores, como lo ha venido haciendo desde que Pierre Bellon fundó la compañía en 1966.
Compartiendo la pasión por el servicio, los 380,000 empleados de Sodexo en el mundo, a lo largo de 80 países, diseñan, administran y entregan una serie de Soluciones de Servicios Integrados a las empresas.
Sodexo ha creado una nueva forma de hacer negocios, lo que contribuye a la satisfacción de sus empleados, al soporte a los procesos de negocio de nuestros clientes y al desarrollo económico, social y ambiental de las comunidades, regiones y países donde opera.

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