Integración de recursos

Consiste en buscar, encontrar y dotar a la empresa de los diversos recursos que requiere para su eficiente funcionamiento. Al desarrollar los trabajos relativos a planear y organizar deben de analizarse y considerarse tanto en cantidad como en calidad los recursos, financieros, materiales, técnicos y humanos con los que la empresa deberá de contar; por consiguiente, la integración se encuentra estrechamente relacionada con la planeación y la organización.
La integración comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.
La integración de personal consiste en ocupar y …ver más…

Para la valuación de puestos se han determinado varios métodos, desde los más simples hasta los más complejos. Independientemente del método que se utilice, el objetivo de la valuación de puestos debe consistir siempre en establecer una escala de salarios justa, en relación con las características y exigencias técnicas que requiere el desempeño de los diversos puestos, que integran la estructura de trabajo de la empresa.
Reclutamiento de personal.
Esta función tiene como objetivo buscar, encontrar y obtener candidatos que reúnan las características adecuadas para cubrir las vacantes por bajas, re nuncios, enfermedades y muertes o por la creación de nuevos puestos debido al crecimiento de la empresa.
Las fuentes de reclutamiento se clasifican en internas y externas.
Las fuentes de reclutamiento son externas cuando se atraen solicitantes a través de anuncios en los medios de comunicación, agencias de colocaciones, bolsas de trabajo.
En las fuentes internas, además de cumplir con los ordenamientos legales, siempre será conveniente, cuando se registren vacantes, verificar si dentro de la misma empresa se encuentran empleados que sean candidatos a ocupar el puesto vacante y que este presente una promoción o ascenso.