Historia de banamex
Recursos Humanos
Alumno: Oscar Arias Delgado
Licenciada: Myriam Fernanda Rabago Ibarra
La materia de administración de “Recursos Humanos” (RR.HH) trata de llevar un control sobre todo el personal que labora en una empresa, su función principal se lleva a cabo desde la selección adecuada del mismo personal mediante un perfil que se diseña previamente y que será aplicada a los candidatos hacia un puesto a ocupar.
Esto además de ayudar a la empresa a tener un personal calificado y adecuado a las necesidades de esta misma, ayuda a los trabajadores a llegar a su máximo nivel de desempeño y una calidad de comportamiento personal y social.
Administración
“Es el proceso de planear, organizar, …ver más…
Toda actividad y departamento nace por una necesidad y por ello llega a tener objetivos o metas. Los objetivos de un departamento de recursos humanos son los siguientes:
a) ayudar a la organización a tener una fuerza laboral eficiente para alcanzar los objetivos de la organización y ayudar a otros departamentos. b) colocar a cada miembro del equipo en su lugar correspondiente, donde cumplirá con las expectativas y su meta.
c)mejora la eficacia.
d) Crear, mantener y desarrollar condiciones para una satisfacción del personal y de sus objetivos individuales.
e) Alcanzar eficacia y eficiencia administrativa con los recursos humanos al alcance.
Funciones
Delimita las funciones de cada departamento para llevar un control de cada función departamental de la organización. El departamento de recursos humanos asesora para ayudar a las demás áreas a funcionar correctamente.
a) planea la colocación de cada personal de la empresa.
b) selecciona a cada individuo que entra a laborar, que pueda relacionarse y cumplir con su trabajo eficazmente.
c) desde el inicio este departamento inicia con sus labores, para que no haya problemas desde el principio 9seleccion del personal).
d) se encarga de la capacitación y mantiene un formato permanente para que sea igual.
f) ayuda a tener adecuadas relaciones internas.
g)