ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de Recursos Humanos, es una herramienta fundamental para el desarrollo de estrategias dentro de una empresa, con la puesta en práctica de criterios de planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas, se puede fácilmente promover el desempeño eficiente del personal con que cuenta la empresa.

Sus objetivos principales son los de crear y desarrollar estrategias para aprovechar al máximo los recursos humanos, planteando y trazándose objetivos, suministrando también las condiciones necesarias para que el personal ponga en practica sus habilidades en provecho de la empresa, siempre con una organización, buscando una satisfacción plena con los recursos …ver más…

La administración de recursos humanos constituye pues la fuente de consecución de objetivos de una organización, por ende debe contar con el personal capaz de administrar todos los elementos que constituyen una empresa de manera unilateral para así conseguir los objetivos trazados de manera eficiente, procurando mantener motivado hacia la consecución de objetivos al personal a través de técnicas propias o ya existentes.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

Como estudiamos en el material suministrado, una empresa es la unidad productiva o de servicio constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.

Las empresas cuentas con los siguientes recursos, cada uno fundamental para el logro de los objetivos trazados, e indispensables uno frente al otro:

• Recurso Humano: personal capacitado que integra una organización. • Recursos Materiales: herramienta utilizada por el personal para la materialización de los objetivos. • Recursos Tecnológicos: información suministrada