Compilado por: DEPREVENCIÓN S.A.S www.deprevencion.com

DECRETO 1295 DE 1994
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales ".

Reglamentado parcialmente por el Decreto 1771 de 1994 (Reembolsos, solución de controversias, costos de tramités ante las juntas, ingreso base de liquidación, auxilio funerario) Reglamentado por el Decreto 1530 de 1996 (Reclasificación de empresas, investigación de accidentes o enfermedades mortales, Prestaciones a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, contratación de la elaboración de los programas de salud ocupacional, afiliación de las empresas de servicios temporales) Modificado por la Ley 1562 de 2012 Para el presente …ver más…

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades Laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. Artículo 3º. Campo de aplicación. El Sistema General de Riesgos Laborales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general. Artículo 4º. Características del Sistema. El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características: a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales. d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

f) La selección de las