Comportamiento Organizacional
Facilitador:
José Miguel Rodríguez, MA
Apoyado en diversas fuentes : * Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . * Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill .

Habilidades clave para el manejo propio * Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. * Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta a sí mismo, a otros y al ambiente inmediato. * Determinar y establecer sus propias metas de desarrollo. * Entender y actuar sobre sus emociones relacionadas con el trabajo, así como las de otros * …ver más…

Base del sistema:

* Descansa sobre conjunto integrado de creencias y sistemas implícita o explícitamente planteadas sobre la forma en que son las cosas, propósitos de las actividades y la forma en que deberían ser.

Premisas de hecho y Premisas de Valor
Premisas de hecho:
Representan nuestra visión descriptiva de la forma en que el mundo se conduce. Surge de la experiencia personal y el estudio de las ciencias de la conducta.

Premisas de valor:
Representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas. Visión-Misión-Metas * Visión: Cuadro desafiante hacia el futuro. * Misión: Mas descriptivas y menos orientadas al futuro * Metas: Formulaciones relativamente de concretas.

Génesis de los modelos del CO, McGregor, 1957
“La mayoría de las acciones de la administración se derivan directamente de cualquier teoría de conducta humana que sostienen los administradores” * Casi todos los empleados tienen algún potencial de desarrollo * Supuestos de la teoría X * Supuestos de la teoría Y

Impacto de los paradigmas, según Joe Barrel

* Influyen en las