Evolución de RRHH

Se distinguen tres etapas:

1. Solo contratación del personal, aplicación de los contratos de trabajo o disposiciones de la legislación del trabajo, remuneración. Era una función principalmente administrativa y contribuía al funcionamiento cotidiano de la empresa.

2. (’30 – ’60) vio la ampliación de la competencia de la función, sobre nuevos temas: relaciones laborales, información, higiene y seguridad, así como la formación (de la mano con la escuela de relaciones humanas)

3. Comienza con el boom petrolero (1973) y siguió con la intensificación de la competencia internacional en los mercados (años ’80). Se concentró en la difusión del concepto de “gestión de recursos humanos” y la integración …ver más…

Según el autor una conducción estratégica eficaz requiere una conducción eficaz de los RH.

Para Idalberto Chiavenato (1993), la administración de RH está constituida por subsistemas interdependientes. Estos subsistemas, son los siguientes:

- Subsistema de alimentación de RH, incluye la investigaciónde mercado de mano de obra, el reclutamiento y la selección.

- Subsistema de