INTRODUCCIÓN

Sin lugar a dudas el recurso humano es indispensable para el funcionamiento de cualquier empresa, alguna vez escuche que la empresa es un barco en el que todos debemos trabajar para que este se mantenga a flote.

Así como los trabajadores deben sentir el compromiso con su compañía de dar lo mejor de sí mientras ejecuta las labores asignadas, de igual manera debe responder la compañía sobre el control de los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Cada accidente de trabajo y enfermedad profesional que ocurra a cada empleado afecta de manera negativa la productividad de la empresa, repercutiendo sus consecuencias en la solidez y permanencia de la empresa en …ver más…

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a establecer un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, ajustado a las actividades de su empresa. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos, financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

El salubrista ocupacional es el profesional cuya misión se enfoca directamente sobre el bienestar físico, mental y social de los empleados en el sitio de trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea se hace necesario que la Salud Ocupacional se posiciones como un ente autónomo para permitir vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas establecidas por la Legislación de la Salud Ocupacional.

El sistema General de Riesgos Profesionales