TEORIA X.

Desde el inicio del hombre, el ser humano ha basado su felicidad en necesidades, y obviamente en el hecho de cumplirlas. Las nesecidades podemos clasificarlas como las primarias, que claramente se distinguen como las que si no haces te mueres; y posterior a estas las secundarias que en pocas palabras, sin verlas cumplidas no serás feliz.

Cabe mencionar que el hombre es por naturaleza insatisfecho, el hombre siempre va en una constante búsqueda de su bienestar, al lograr una meta propuesta por buscara otra exigiéndose el mismo trato. Lo que hace de esto una cadena interminable.

Es por ello que el hombre administrador, a través de la teoría X, deposita una confianza exclusiva en el control de la conducta humana.

Esta …ver más…

TEORIA Y.

Esta teoría simplemente se basa en el trato del trabajador como un ser humano, es decir un ser pensante, responsable, arriesgado y que ve el hecho de trabajar no como un castigo sino una posibilidad de superación y alcance de objetivos, no solo de la empresa sino individualmente.

Logrando así que el empleado se inmiscuya, opine, en pocas palabras se emocione y se felicite por alcanzar el objetivo propuesto por la empresa.

El hombre es un ser pensante y por naturaleza creativo, llevando a la organización a tomar en cuenta las opiniones, sugerencias y aceptar con toda confianza que el hombre no necesariamente necesita ser controlado o dirigido, ya que tienen la capacidad de auto motivarse y auto dirigirse, solucionando por cuenta propia problemas o circunstancias de la empresa.

Por ello se le llama que es un sistema un tanto democrático y dinámico, ya que cada ser humano es diferente y por consecuencia sus ideas son diferentes, únicas y deben ser respetadas.

Todo esto con el único fin de que la empresa crezca y se desarrolle, tanto como un jefe hasta el más significativo empleado.

Esta teoría encarga al administrador a crear el espacio y las condiciones necesarias para que el trabajador este contento, trabajando con gusto y por ende fijar la meta de la empresa como propia.

TEORIA Z.

Basándose en las relaciones humanas y llegando a entender históricamente que el ser humano facilita y hace eficiente cualquier acción