CASO JUANITO PEREZ

Juanito Perez presta sus servicios a una empresa dedicada al diseño y fabricación de ropa para damas.
El Gerente propietario de la empresa le ha dicho que esos servicios los esta prestando como locador, pues su relación es de carácter civil y no laboral; sin embargo después de cuatro meses de iniciada esta relación Juanito es informado que se le esta variando su sistema y que se le inscribirá en la planilla si supera exitosamente el periodo de prueba de tres meses.

Efectivamente al cabo de los tres meses Juanito es "contratado" bajo la modalidad de necesidades de mercado por el lapso de cinco años.

Transcurridos tres años el jefe de personal le informa a Juanito que lo están despidiendo porque su labor se esta …ver más…

Hacer una relación de problemas que se pueda detectar y sus posibles soluciones y/o alternativas
Podemos observar los siguientes problemas en el caso:

* Despido arbitrario, cuya alternativa de solución es la reposición del puesto, y el pago de la indemnización de ley que le corresponde. * El motivo del despido no justifica la naturaleza del contrato, pues se despide a Juanito por contratar un service sin esperar que culmine el contrato que existe entre ambos. * Naturaleza de contrato laboral inadecuada, probablemente la empresa debió contratar a Juanito Pérez bajo la modalidad de contrato de obra o de