Principios de la GPR

Sencillez
Es fácil de entender y de aplicar. Al organizar, sólo hay que incluir las actividades y manejarlas con la mayor sencillez práctica.

Rigor
Aplicación estricta del significado de la terminología

Aprendizaje sobre la marcha
Se perfecciona a medida que adquiere experiencia.

Responsabilidad
Debe contribuir a que los diferentes actores del proyecto asuman su responsabilidad en el logro de los resultados (de los cambios), utilizando los recursos de manera eficaz. La responsabilidad de un superior por los actos de sus subordinados es absoluta.

Transparencia
Permite informar en forma clara, exacta y concisa los resultados obtenidos, sin esconder la realidad y sin disfrazar las situaciones. …ver más…

5. PARTICIPACIÓN Y CONTROL CIUDADANO: Creación y promoción de sistemas, programas y otras modalidades de participación y control ciudadano del desempeño institucional.

Componentes del sistema

El sistema o modelo de gestión por resultados está compuesto por distintos subsistemas que se describen a continuación:

Subsistema de gestión.
Reúne las variables organizacionales y de gestión que posibilitan la orientación a los resultados. Incluye tres componentes, que pueden considerarse en sí mismos también como subsistemas. Entre ellos, el planeamiento estratégico cumple una función preponderante. Los componentes son:

• Planeamiento Estratégico y Operativo
• Arquitectura Organizacional
• Programación presupuestaria

Subsistema de responsabilización.
Expresa distintos compromisos que deben asumir las organizaciones con relación a su producción institucional. Este subsistema está compuesto por:

• Compromisos de Desempeño Institucional (Acuerdos- Programa)
• Compromisos de Resultados de Gestión (CRG)
• Compromisos con los Ciudadanos (Carta compromiso con los ciudadanos)

Subsistema de monitoreo, control y evaluación.
El enfoque de gestión por resultados exige la adopción de un sistema de indicadores que permita evaluar el decurso de las operaciones