Psicología Industrial es el género de la psicología que estudia los procedimientos de selección, formación, consejo y supervisión de talento humano en el comercio y la industria con el fin de mejorar el día a día laboral. Se suele diferenciar la psicología industrial de la psicología organizacional, la de la selección de personal de la la ergopsicología. La psicología industrial aplica los conocimientos y métodos de la psicología laboral y social, así como de la psicodiagnosis a los problemas humanos y sociales de una empresa. Las grandes compañías tienen psicólogos propios que analizan el ambiente laboral, la fluctuación, la promoción y la selección de personal. El trabajo es una necesidad ineludible del ser humano, el rendimiento en la …ver más…

Las conductas, comportamientos o acciones de líder para dirigir y orientar al grupo, ejercen un poder de influencia en las personas que lo siguen y lo producen en logros, en resultados. La comunicación y la toma de decisiones son factores imprescindibles y elementos fundamentales para la vida de una organización, sobre todo si tomamos en cuenta que la tendencia es, darle una mayor participación a la gente y tener organizaciones más democráticas, donde no se decía todo en una forma unilateral y autocrática, porque se están armando, sino donde se tomen en consideración las sugerencias y opiniones de todos los involucrados y comprometidos en los logros de los objetivos prometido que traerán resultados para la empresa y satisfacción a las necesidades humanas de los empleados. Indiscutiblemente que cuando más de una persona forman parte en las actividades desde que se toma la decisión hasta que se logran los objetivos se evalúan y se controlan; el proceso de comunicación se hace necesario y cobra una mayor importancia, pero también se complica. Sin embargo, es hasta cierto punto lógico, por nuestra condición humana, que entre más personas se involucran, más complejos se vuelven estos procesos y a pesar de cada día tecnológicamente las comunicaciones pueden ser más fluidas e inmediatas por los avances e innovaciones, también es cierto que cada vez más las organizaciones se quejan de la