LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

Los lideres más eficaces no se circunscriben a un solo estilo de liderazgo, sino que las circunstancias determinan por cuál optar. Se han de gestionar variables como eficacia de los procesos, crecimiento de las utilidades y rentabilidad neta.

Por tanto, se ha de aplicar el estilo de liderazgo que se espera o que sea mejor para la organización y el equipo.

Cuanto mayor sea la cantidad de competencias que un líder tenga, y que a su vez produzcan mayor impacto, mejor será el resultado que logre su equipo. Como he dicho antes, los líderes más eficaces son los que pueden pasar de uno a otro estilo de liderazgo, según sus circunstancias. Como decía José Ortega y Gassett, soy yo y mis circunstancias. …ver más…

Este modelo consta de 4 cuadrantes. En el sentido vertical encontramos a las competencias que permiten al individuo desempeñarse en el ámbito personal y social. Horizontalmente, se refiere a las acciones que el líder realiza y de las que debe de tomar conciencia. Se relacionan todos los conceptos entre sí

Así tenemos:

-Dominio de la Conciencia propia: conciencia emocional, autoevaluación, confianza en uno mismo

-Dominio de la Conciencia social: empatía, conciencia organizativa, espíritu de servicio

-Dominio del Autocontrol: autocontrol emocional, transparencia, adaptabilidad, orientación a los resultados, iniciativa, optimismo.

-Dominio del Manejo de las Relaciones: desarrollo de los demás, liderazgo inspirador, influencia, impulso del cambio, resolución de conflictos, trabajo en equipo.

Los dos primeros se encuentran en la Dimensión de la Conciencia, y los dos siguientes en la Dimensión de las Acciones.

Ante todo se ha de subrayar que estas competencias no son cualidades innatas en cada persona, sino que con dedicación y esfuerzo pueden desarrollarse, bien incorporándolas a nuestra personalidad o mejorarlas.

Está demostrado que la experiencia y los conocimientos influyen en la forma en que nos