El Método
Síntesis de la película
La película trata de cómo siete candidatos para un puesto de trabajo son puestos bajo ciertas condiciones que los hacen traicionarse y atacarse unos a otros con tal de obtener el trabajo. La película utiliza el Método Gronhölm que consiste en encerrar a estos individuos y ponerles ciertos tipos de pruebas para conseguir al candidato más apto para el puesto, desde decirles que hay un empleado de la empresa entre ellos hasta convencer al contrario que no vale la pena seguir compitiendo por ese puesto.

Rol de género y cultura
Entre los roles de género están: el hombre machista y autoritario, Fernando; la mujer mayor del grupo, Ana; el hombre responsable, Julio; el hombre soplón optimista, Enrique; la …ver más…

Secundario porque cada integrante tiene que dar su opinión sobre otro integrante y porque, finalmente, el grupo se desintegra poco a poco.
De referencia porque todos compiten por el mismo puesto.
Formal porque es un estilo de entrevista grupal en la cual tienen que seguir las reglas de la empresa en cada prueba.

Etapas en la formación de los grupos
Identidad: cuando todos de presentan y se dan cuenta de lo que tienen que hacer
Productividad: cuando se hacen los debates