Contextualización:

Etapa de Diagnóstico:

El desarrollo de la profesionalización y capacitación de los miembros surge de las necesidades de alcanzar mayor formación para un alto desempeño en la administración de los recursos humanos. Esto ha impactado exponencialmente en los últimos años.
Los Recursos Humanos se han convertido en uno de los aspectos prioritarios en las estrategias empresariales, y un campo profesional en expansión.
Atendiendo esta necesidad, hemos creado este proyecto de capacitación denominado "Curso de Administración de Recursos Humanos".

Fundamentación teórica:

Cuando hablamos de recursos humanos hacemos referencia al proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las …ver más…

Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño v satisfacción
Etapa de Identificación y elaboración de objetivos:
El curso de administración de recursos Humanos persigue los siguientes objetivos: * Brindar a los participantes un enfoque moderno, dinámico y práctico que le facilitará interiorizarse en los procedimientos y prácticas específicos de la gestión de personas. * Dotar fundamentos teóricos, procesos, prácticas usuales y herramientas necesarias para que aquellos interesados en gestionar personas en organizaciones de todo tipo puedan realizar su práctica con un criterio profesional y moderno. * Prepara al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. * Proporcionar oportunidades para el desarrollo continuo, no sólo en un cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona. * Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia
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