CAPITULO 7

Diseño de cargos

Objetivos Generales

• Definir el diseño, análisis, descripción y especificación de cargos.

• Comprender como afecta el diseño de cargos las políticas de RH.

• Describir los métodos de obtención y recolección de datos sobre los cargos.

• Identificar las cinco dimensiones profundas de los cargos.

• Comprender los diversos enfoques sobre diseño de cargos.

• Conocer los enfoques actuales sobre diseño de cargos en el mundo moderno.

LO QUE VERA • Concepto de cargo • Diseño de cargos • Modelos de diseño de cargos • Enriquecimiento de cargos • Descripción y análisis de cargos • Métodos de recolección de datos sobre cargos

MONOTONIA DE LOS CARGOS …ver más…

Para los autores clásicos, la estructura organizacional es solo la arquitectura de cargos dispuesta de manera racional y lógica para adecuar la especialización vertical (niveles jerárquicos a la especialización horizontal (departamentalización). Cada departamento o división está formado por un conjunto de cargos. Para analizar una organización se debe descomponer cada uno de sus órganos constitutivos. Esta visión sistemática y situacional que procura integrar situacional que procura integrar y juntar los cargos, en vez de separarlos y fragmentarlos.

CONCEPTO DE CARGO

Las personas trabajan en las organizaciones desempeñando determinado cargo. En general, cuando se pretende saber que funcion cumple una persona en la organización, se pregunta cual es el cargo que desempeña; así, se sabe que hace en la organización y cual es su importancia, el ni\el jerárquico que ocupa. Para la organización el cargo es la base de la aplicación de las personas en las tareas organizacionales; para la persona, el cargo constituye una de las mayores fuentes de expectativas y de motivación en la organización. Cuando las personas ingresan en la organización, y ante su trayectoria profesional, siempre ocupan algún cargo.

EI cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante) englobadas en un todo