REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA,
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
CENTRO DE INVESTIGACIÓN EDUCATIVAS

DESARROLLO DE COMPETENCIA

AUTORA:
Br. Douglesis Victora
CI: 21205.092

Mene Grande, Julio, 2015
ÍNDICE

Introducción

Desarrollo de Competencia en Abanico de Empleos
Caracterización de habilidades y competencias para el desempeño en el proceso laboral

Conclusión
Bibliografía

INTRODUCCIÓN

La mundialización de la economía y los cambios tecnológicos y organizacionales tienen una seria repercusión sobre la gestión de los recursos humanos y el desarrollo de las competencias en el ámbito socio-laboral. En principio, obviamos deliberadamente todas las incidencias e …ver más…

• Participación insuficiente de los interlocutores sociales. En muchos países, las organizaciones de empleadores y de trabajadores no participan activamente, lo que constituye un importante obstáculo para garantizar una formación pertinente y adecuada.
• Baja calidad y pertinencia de la formación. Un débil sistema de aseguramiento de calidad, déficit de instructores calificados, inadecuadas condiciones laborales y la obsolescencia de las titulaciones, los planes de estudio y los materiales y métodos didácticos..
• Acceso limitado a oportunidades de formación. La cobertura de la formación es a menudo muy limitada por razones geográficas y de acceso, además por el tamaño de la economía informal las tasas de alfabetización y los bajos niveles educativos.
• Débil coordinación del sistema. En el desarrollo de las competencias intervienen un gran número de actores y proveedores de servicios: ministerios, organismos, gobiernos centrales y regionales, ONG, empleadores y trabajadores. Ocurre con frecuencia que sus acciones se superponen y no se hallan bien coordinadas, especialmente en los países en desarrollo.

CARACTERIZACIÓN DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO EN EL PROCESO LABORAL
Las vertiginosas transformaciones económicas, tecnológicas y de las formas