REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA REPÚBLICA DEL URUGUAY
MATURÍN- EDO. MONAGAS

UNIDAD CURRICULAR: SISTEMA ECONÓMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

FACILITADOR: BACHILLERES:
FRANSISCO PALMA MARBELLA LOPEZ C.I. 10.832.356 NELSON VELASQUEZ C.I. 15.335.117 IRAIMA LOPEZ C.I. 8.320.545 …ver más…

(Art.95CRBV).

 El derecho a huelga dentro de las condiciones que establece la ley. (Art.97CRBV).

Las funciones de los Principios Constitucionales en materia laboral inspiran, informan y tienen un objetivo normativo ya que en caso de ausencia de la ley actuaran con fuentes supletorias. Es importante destacar que no solo la Constitución consagra al trabajo como un hecho social y que está protegido por el Estado, sino que también lo hace la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo N° 1; “Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social”

Derecho al Trabajo

Conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Objeto
 Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
 Norma todo lo referente a salario horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.
 Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
 Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajador.
Características
 Es Autónomo: Porque a pesar de