Cuadro comparativo de sociedades mercantiles

3004 palabras 13 páginas
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Tarea 1 cuadro comparativo de sociedades mercantiles

| AsociaciónCivil | SociedadCivil | SociedadCooperativa | SociedadResp. Limit. | SociedadAnónima | Objeto | Realizar un fincomún que notenga caráctereconómico nide especulaciónComercial. | Realizar actividadesde caráctereconómico peroque no constituyanuna especulaciónComercial. | Realizarcualquieractividad conespeculaciónComercial. | CualquieractividadconespeculaciónComercial. | Realizar cualquieractividad queconstituyaespeculaciónComercial. | Socios | Mínimo dosPersonasFísicas o Morales | Mínimo dosPersonasFísicas o Morales | Mínimo cincoSociosPersonasFísicas | Mínimo dosNo más deCincuentaPersonasFísicas oMorales. | Mínimo dosSociosPersonasFísicas oMorales. | Ingreso …ver más…

* CONTROL DE ASISTENCIA.- establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo, que sean justo tanto para los empleados como para organización, así como sistemas eficientes que permitan su control.

Tarea 3 estrategias usadas por la bolsa de empleo en el municipio de Guanajuato.
Esta es una organización que ayuda a las personas desempleadas de la ciudad de Guanajuato a acomodarse en puestos de trabajo según el perfil individual y el perfil requerido por las empresas demandantes del servicio.
La estrategia usada más comúnmente es el pre-reclutamiento. De manera que las persona demandantes del empleo acuden a las oficinas y ahí se les solicita llenen con sus datos un pre-registro. Posteriormente los ejecutivos de la bolsa de trabajo canalizan a los interesados directamente con los ejecutivos recursos humanos de cada organización, ya depende de ellos o de las personas que queden en el puesto deseado.
Tarea 4
El Assessment Center nace durante la segunda Guerra Mundial en el campo de la selección de personal para el ejército. A través de ella, los psicólogos buscaban evaluar las conductas de los candidatos en situaciones complejas.

El Assessment Center es un método que pretende predecir el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo. Consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las características del puesto y en consecuencia, lo que se considere

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