HOJA DE FACTORES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL TÉCNICO |

1. Conocimiento del trabajo o Nivel de competencia: Dominio de las habilidades y solidez de los conocimientos de su área de especialidad. | A | Tiene conocimientos insuficientes de su cargo, desconoce áreas importantes, necesita de mucha ayuda y orientación. | B | Conoce su puesto con ciertas deficiencias en algunas áreas. | C | El conocimiento de su área es aceptable. | D | Domina su área y se preocupa por actualizarse y realizar innovaciones. | E | Es un especialista y se preocupa por conocer además otras áreas adyacentes relacionadas. | N/A | No Aplica |

2. Identificación y actitud con la Institución: Considera la disposición del empleado hacia la …ver más…

| B | Manifiesta cierta capacidad para captar instrucciones, sin embargo posee dificultad en retenerlas por lo que no siempre las lleva a cabo conforme a lo indicado. | C | Cuenta con la capacidad adecuada para captar, retener y ejecutar instrucciones. Sin embargo ante un fuerte volumen no es capaz de completarlas conforme lo indicado. | D | Su capacidad para captar y retener instrucciones es muy buena, generalmente las ejecuta conforme lo requerido. | E | Siempre ejecuta las instrucciones conforme lo requerido, sin excepciones. Su capacidad para captar y retener es sobresaliente. | N/A | No Aplica |

7. Colaboración y mística de trabajo: Disposición para contribuir a ejecutar labores institucionales más allá de las explícitamente asignadas, sin sujeción a horario cuando una circunstancia extraordinaria lo amerite. | A | Es reacio y poco colaborador, mostrando una actitud negativa hacia la colaboración. | B | Aunque acata órdenes, en ocasiones se muestra poco colaborador. | C | Colabora y muestra una disposición positiva. | E | Es elemento siempre dispuesto a colaborar en cualquier momento tanto con su jefe como con sus compañeros de trabajo. | N/A | No Aplica. |

8. Asistencia al trabajo y puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo | A | Con frecuencia llega tarde a su trabajo y su ausentismo sin justificación es