Convenio de sustitución patronal que celebran por una parte la empresa _______________________ a quien en lo futuro se le denominará Patrón sustituido; la empresa ____________________________ a quien en lo sucesivo se le denominará patrón sustituto; y los trabajadores comprendidos por el presente Convenio, suejetándolo las partes bajo los siguientes:

ANTECEDENTES

1.
La empresa __________________________, representada por _________________, quien acredita su personalidad en términos del Acta Constitutiva No. ________, inició operaciones el día _________________, tal y como se acredita con la solicitud de inscripción en el Registro Federal del Contribuyentes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2.
Con esta empresa se …ver más…

Los trabajadores comparecientes se dan por enterados de que la fecha de sustitución patronal es a partir del día ___ de ____________ de____; pero que independientemente de dicha fecha, la empresa __________________________ absorbe de igual modo las obligaciones laborales derivadas del Patrón sustituido _____________________________, desde la fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores respectivamente, de modo especial por lo que se refiere a la antigüedad con que cada uno de ellos cuenta.
Así, el Patrón sustituto releva al Patrón sustituido en el cumplimiento de todas las obligaciones laborales, que se deriven por motivo del presente Convenio de sustitución patronal.
TERCERA. En términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, el Patrón sustituido será solidariamente responsable con el Patrón sustituto por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley laboral, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses.
CUARTA. El Patrón sustituto __________________ reconoce expresamente a través de esta cláusula las actividades de los trabajadores, respetando asimismo todas las condiciones de trabajo existentes en la empresa como son: los puestos, horarios, salarios, jornada de trabajo y demás condiciones establecidas, sin que se afecten las relaciones de trabajo en los términos del artículo 41