UNIVERSIDAD GALILEO
FISSIC-IDEA
CURSO: HERRAMIENTAS DE NEGOCIACION
TUTOR: LESLIE ALVAREZ
CENTRO: IMB PC SAN JUAN
HORA: 09:00 A 10:00

“COEFICIENTE INTELECTUAL Y EMOCIONAL”

NOMBRE: SILVIA ARACELY LOPEZ ROGEL
CARNE: IDE09144141
FECHA: 23 OCTUBRE 2010
El Coeficiente Intelectual
El coeficiente intelectual, también conocido como cociente intelectual, es un número que resulta de la realización de un test estandarizado para medir las habilidades cognitivas de una persona en relación con su grupo de edad. Este resultado se abrevia como CI o IQ, por el concepto inglés de intelligence quotient.
Como estándar, se considera que el CI medio en un grupo de edad es 100. Esto quiere decir que una persona con un CI de 110 está por encima de …ver más…

Mientras el CI se valora mediante la fórmula (CI= Edad intelectual/ Edad real) dada por el psicólogo alemán William Stern, el CE no tiene ningún test. Lo interesante del CE es el concepto. Daniel Goleman en su famoso best-seller "Inteligencia Emocional", nos acerca al entendimiento de la misma. Entre otras cosas el CE busca la plenitud en las habilidades siguientes: auto conciencia, auto control, motivación, empatía, habilidad social. La inteligencia emocional nos explicaría el porque un eminente científico (con un alto CI) no triunfa en su tarea de investigación al no saber buscar fondos para la misma. Seleccionar tiene que ser un proceso que permita conocer a la gente y hacerlo en su ambiente de trabajo. Para hacer una buena selección hay que ver la capacidad de adaptación de la persona a su ambiente de trabajo (en cierto modo, valorar su CE).
Para buscar este CE, ya hemos dicho que no existe ningún test. El único posible sería el de la valoración en el trabajo real. Proponemos para la búsqueda de este CE no una fórmula, pero sí alguna idea, la selección mediante la formación.
Selección mediante formación

Si a una selección previa hecha mediante entrevista (CI), le aplico una segunda selección basada en la valoración de su capacidad de adaptación (CE), es resultado obtenido en este proceso de selección es muy alentador.

Formar es importante. P.English ha demostrado esta importancia a nivel productivo con aumentos