1. GERENCIA

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que debe poseer un administrador para ser efectivo en una amplia gama de puestos gerenciales y dentro de distintos marcos organizacionales.
El gerente sin importar cuando, donde o como desarrolle estas competencias, debe ser capaz de utilizarlas en empleos futuros que ahora ni siquiera imagina que tendrá, o que tal vez no existan en la actualidad.

Las competencias gerenciales que debe tener un gerente son las seis siguientes:

a) Competencia para la comunicación b) Competencia para la planeación y gestión c) Competencia para el trabajo en equipo d) Competencia para la acción estratégica e) Competencia multicultural …ver más…

Los gerentes también son los responsables de manejar presupuestos y administrar los recursos financieros.

c) Competencia para trabajo en equipo: Significa que grupos pequeños de personas desempeñan las tareas de un trabajo coordinado y, en conjunto, son los responsables de los resultados. En las organizaciones que utilizan los equipos, los gerentes pueden ser más efectivos si:

* Diseñan equipos de forma correcta * Crean un entorno que apoyen los equipos * Administra bien la dinámica de los equipos

Cuando las personas piensan en trabajo en equipo suelen hacer una diferencia entre los miembros del equipo y el líder del mismo. Los autores no vemos el trabajo en equipo, de esa manera, sino que consideramos que se trata de una competencia que implica asumir el liderazgo y en algunas ocasiones apoyar a los que están actuando como líderes en otras y colaborar con otros elementos de la organización en proyectos en los cuales ni siquiera existe un líder designado para el equipo.

El diseño del equipo es el primer paso de todo proyecto de equipo y, responsabilidad de un administrador o un líder de equipo.

El diseño de un equipo implica formular las metas que se deben alcanzar, definir las tareas que se desempeñaran e identificar al personal necesario para realizarlas.
Los miembros de un