COMO SE ARRAIGA LA CULTURA CORPORATIVA MEDIANTE LOS PROCESOS DE SOCIALIZACION Y MENTORIA
La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, discípulo o aprendiz.
En la literatura existen diversas definiciones de la mentoría. No obstante, el aspecto central es que la mentoría involucra la comunicación y está basada en una relación. En un ambiente organizacional, la mentoría puede tomar varias formas. Bozeman y Feeney definieron la mentoría como "un proceso para la transmisión informal del conocimiento, el capital social y el apoyo …ver más…

Tiene que existir la total disposición para cambiar las normas y procedimientos con el fin de ser más efectivos.
CONCLUSIÒN
Al realizar este ensayo concluyo que cada organización tiene su propia cultura corporativa ya sea negativa o positiva. Una buena forma para superar dicha organización es enfocar la cultura que mejor les convenga para así arraigar dicha cultura corporativa a todos los miembros y así fortalecer y desarrollar una mejor organización con la cual se superaran sus visiones y objetivos y poderlos realizarlos.

2.4 Como se arraiga la cultura corporativa mediante los procesos de socialización y mentoría.
La cultura corporativa es muy importante para determinar el éxito o el fracaso de una organización. Por tal motivo, una cultura corporativa carente puede fomentar conductas negativas, criterios erróneos e incluso actividades fraudulentas. Al evaluar una cultura corporativa esta se enfoca principalmente en la creación y el cumplimiento de las reglas de la misma. Esta evaluación no conlleva los argumentos clave que generan el liderazgo de una empresa y la influencia que éstos tienen en la conducta de la misma. Lo más común es que las empresas planteen sus valores claramente. Sin embargo, no es muy claro el nivel de integración de los valores en la