“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

INTEGRANTES:

❖ AGUILAR MESA, Virginia

❖ ESPINOZA BUENDIA, Carmen

❖ LEON CAÑARI, Patricia

❖ VICENTE MEDINA, Gavy

CURSO:

PROFESOR:

ROBERT ACOSTA

TEMA:

CASUISTICA

CICLO/MODULO:

IV/I

TURNO

NOCHE – AULA 102

INDICE

TITULO DE LOS CASOS A EVALUAR:

1. EL REPRESENTANTE DE VENTAS TRANSFERIDO

2. EL NUEVO GERENTE DE LA PLANTA

3. EL PROGRAMA TEMPRANO DE TRABAJO

4. EL CONSTRUCTOR DE PIANOS

5. JACOB ARNOLD

6. BARRY NILAND

7. LA ASIGNACION DE …ver más…

MISION: Presionar a cada departamento de la empresa en el tema de presupuesto y hacer cumplir las cuotas a todos los supervisores por la producción que él les asigna

FODA

Fortalezas: La ambición de Toby del poder crecer en la empresa y que sus logros sean reconocidos, el hacer respetar sus decisiones a los trabajadores, enseñándoles a trabajar en forma ordenada.

Oportunidades: El poder demostrar su buen manejo gerencial en una planta en la cual estaba con problemas y así luego pasar a la oficina principal de dicha empresa.

Debilidades: El no poder que la planta marche a su mismo ritmo en su ausencia.

Amenazas: Es el despido que hizo a sus supervisores y la posible sublevación de los trabajadores al ritmo constante que el tenia.

Soluciones:

✓ El poder incentivar a todos los trabajadores por el cumplimiento de cuotas y el poder así tener un mejor clima laboral dentro de el mismo

✓ El poder conseguir un remplazo con sus mismo ideales y métodos de trabajo.

3. EL PROGRAMA TEMPRANO DE TRABAJO:

4. EL CONSTRUCTOR DE PIANOS:

5. JACOB ARNOLD:

6. BARRY NILAND:

7. LA ASIGNACION DE TRABAJO.

Soluciones:

✓ Pardini, debió asignar en forma equitativa los proyectos que ingresaban a cada oficinista

✓ Debió crear cierta competencia entre sus oficinistas para poder asignarles el mejor