RESUMEN CAPÍTULO # 5 GÓMEZ-MEJIA:
“RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL”
Paula Maria Vicuña H.

I. OFERTA Y DEMANDA DE RRHH
i. Oferta de Trabajo: Disponibilidad de trabajadores con la calificación necesaria para satisfacer la demanda de trabajo de la empresa. ii. Demanda de Trabajo: número de trabajadores que la organización necesitará en el futuro iii. Planificación de RRHH (PRH): Proceso al que recurre una organización para garantizar que tiene la cantidad de personal adecuada, y el personal adecuado para ofrecer un determinado nivel de producción o servicios en el futuro.
La primera actividad de la PRH consiste en estimar la demanda de trabajo, basados en estimaciones de la demanda por el producto que la empresa fabrica y por …ver más…

Pero permitir que sea el departamento de RRHH quien haga todo tiene el inconveniente de dejar fuera del proceso al personal de línea, que es esencial para conseguir los objetivos más operativos. En este caso, se puede consultar la opinión de los jefes, de los compañeros y de los subordinados de la persona a contratar, para que de esta manera, se integren los aspectos.

IV. CUMPLIMIENTO DE LAS EXIGENCIAS PARA TENER UNA BUEN PERSONAL: RECLUTAMIENTO
El objetivo del reclutamiento consiste en atraer a candidatos calificados para el puesto. Este proceso debe estar dirigido únicamente a los candidatos que tienen la calificación mínima para desempeñar el cargo.
i. Fuentes de Reclutamiento a) Los empleados actuales: La contratación interna da a los empleados actuales la oportunidad de pasar a los puestos más deseables de la empresa, pero crea otro puesto libre que hay que ocupar. b) Referencias de los actuales empleados: Estudios demuestran que este tipo de empleados tienden a quedarse más tiempo en la organización, muestran mayor lealtad y satisfacción del trabajo. c) Empleados anteriores: El empresario ya tiene experiencia con estas personas. d) Anuncios impresos: en diarios y revistas especializadas. e) Anuncios en Internet y en páginas web especializadas: Medio de reclutamiento económico y eficiente, además de ser muy útil para los que buscan trabajo. f) Agencias de contratación: