ANÁLISIS DE PELÍCULA
“NEW IN TOWN”
(“UNA EJECUTIVA EN APUROS”)

En la película “New in town” se observa a una ejecutiva moderna, Lucy, socia de una firma nacional importante que produce a lo largo de todo el país. Se puede apreciar que Lucy es una mujer pendiente de la moda, ambiciosa y que busca subir puestos en la empresa donde trabaja. Dicha empresa se ve frente a la decisión financiera de dejar ir personas al cerrar una planta productora en un pueblo lejano a las oficinas o de redirigir los esfuerzos hacia otro producto. En un inicio, se opta por modernizar la planta para elaborar un nuevo producto y continuar operando.
Lucy acepta ir a aquel pueblo para encargarse de la reorientación …ver más…

Sin embargo, es importante resaltar el gran aporte y visión que se tuvo para manejar esta situación y encontrar una solución mejor que permitiera explotar fortalezas que la empresa desconocía de su propio capital, en este caso humano, como era el concepto de un producto como el pudín de tapioca que tuvo gran éxito en ventas.
Finalmente, algunos elementos clave a resaltar que se repiten a lo largo de la película se resumirían adecuadamente en la “cultura organizacional local”. En el pueblo en el que se encontraban todos se conocían, la vida laboral estaba estrechamente ligada a la personal y se valoraban más los elementos personales y detalles que el dinero en sí mismo. Esto queda en evidencia en la época de fiestas, cuando la secretaria de Lucy se sorprende de recibir un sobre con dinero como bono navideño, pues ella esperaba un regalo hecho a mano. Al mismo tiempo, los empleados en la planta estaban acostumbrados a tener tiempos de ocio para conversar, hablar con sus familiares por teléfono, entre otras cosas. Esto se asemeja a los problemas que tienen muchas empresas en el Perú, pues al invertir en regiones como la selva por ejemplo, se enfrentan a un estilo de vida principalmente recolector, en el que la cosmovisión de las personas valora el tiempo libre muy por encima de los beneficios de un ingreso elevado. Esto genera problemas respecto a la expectativa de rendimiento y cumplimiento laboral y