Actividad 1 Formaci N Para El Trabajo P R

2175 palabras 9 páginas
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Competencias Laborales

Integrantes: Jonathan A. González Ríos
Elier A. Araneda Quezada
Carrera: Adm.de Empresa Mención Finanzas
Sección: 3001
Docente: Sr. Moisés Figueroa Hernández
Fecha: 18 de Marzo, 2015

Índice

Contenidos Pág.
1. Introducción 2
2. Actividad N°1 3
a. Caso N°1 3
b. Caso N°2 3
c. Caso N°3 4
3. Actividad 2 5
a. Caso N°1 5
b. Caso N°2 6
c. Caso N°3 8
d. Caso N°4 9
e. Caso N°5 11
4. Actividad N°3 13
a. Opinión y argumento 13
5. Conclusión 14

Introducción

¿Qué son las competencias? Son la capacidad de un buen desempeño en diferentes áreas o disciplinas, …ver más…

Notificación de las recepciones y despacho.
Revisión de notificaciones de los volúmenes producidos y consumidos.
Responsable de dar confiabilidad a la información de existencias contables de los materiales en proceso y productos terminados, en forma oportuna y confiable.

Requisitos:
Titulo técnico en administración de empresas.
Conocimientos en computación.
Horarios de trabajo de lunes a viernes.

Desarrollo

Actitudes
Capacidad de adaptación.
Tener un buen desempeño en diferentes áreas, ser polivalente.
Responsable y organizado (a).
Tener buena conducta, ser integro (a) y confiable.
Pertinencia con el trabajo.
Capacidad de comunicación, interrelación con otros.

Habilidades
Ser eficiente para la entrega de la información requerida.
Capacidad analítica y de síntesis.
Iniciativa y argumentación.
Comunicación asertiva.
Manejo de tensiones y estrés.
Manejo de procesos tecnológicos básicos.
Capacidad para gestionar recursos e información.

Conocimientos
Titulo técnico en administración de empresa.
Conocimientos en computación.

Caso N°2

Asistente de Recursos Humanos.
Chile Metropolitana.
Fecha Publicación 13/03/2015

Descripción de la oferta

Importante y reconocida empresa nacional de recursos humanos, ubicada en la comuna de Santiago centro, requiere contratar a asistente de recursos humanos.
Los (as) interesados (as) deben poseer:
A lo menos dos años de experiencia en el área de recursos humanos, ya sea cálculo y pago de

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