INTRODUCCION La cultura de honestidad y moral elevada se fundamenta en un sistema de valores, y se debe dar el tono adecuado en el más alto nivel de la organización. A su vez, los emplea- dos deben saber claramente cuáles son las expectativas de la dirección en cuanto a comportamiento. La dirección debe mostrar con palabras y hechos que no serán tolerados comportamientos deshonestos o no éticos, aún cuando el resultado de tales comportamientos fuese beneficioso para la empresa El sistema de valores de la empresa se basa en la integridad, y a menudo se ve reflejado en un código de conducta que sirve de guía para el comportamiento. Entre los puntos que puede incluir el código de conducta están: ética, confidencialidad, conflictos de …ver más…

Si un empleado es sancionado puede ser de utilidad comunicar el hecho a todo el personal, cuidando resguardar el anonimato del involucrado. Ni los informes financieros fraudulentos ni la malversación de activos pueden ocurrir sin una oportunidad percibida de cometer el acto y de ocultarlo. Las organizaciones deberían reducir las oportunidades de fraude por medio de la identificación y medición de los riesgos de fraude, tomando medidas para mitigar los riesgos identificados, e implementando y supervisando controles internos preventivos y de detección así como otras medidas disuasorias. Para prevenir o desalentar el fraude con eficacia debería existir una función de vigilancia apropiada, la que puede estar bajo la supervisión general del comité de auditoría. El comité de auditoría debería: − Evaluar la identificación de riesgos de fraude, la implementación de medidas antifraude y la creación del tono apropiado en el máximo nivel. − Ayudar al directorio a llevar a cabo sus responsabilidades de vigilancia con respecto al proceso de información financiera de la empresa y al sistema de control interno. − Animar a la dirección paraque proporcione a los empleados mecanismos para informar sus preocupaciones acerca de comportamientos no éticos, fraudes reales o