PREGUNTAS DE COMPETENCIA DE DERECHO DE TRABAJO 1.- Enumere y explique los principios del derecho laboral consignados en la ley Federal del Trabajo, citando los preceptos legales en donde se consignan. Principios del derecho del trabajo: Equilibrio: Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. (art. 123 constitucional, y 2° de la Ley Federal del Trabajo) Justicia social: Que destaca del artículo 2 y 17 de la
determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de
UNIDAD III. ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS 3.1 Metodología para la elaboración de sueldos y salarios Fase I. Análisis de puestos * Análisis de puestos.- procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de persona que se debe contratar. Fase II. Evaluación de puesto * Evaluación de puesto: Es el procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el puesto
bienestar del trabajador, regular los deberes y derechos tanto de trabajadores como de patrones para que se tenga satisfacción por ambas partes se logren objetivos personales y comunes. En segundo lugar tiene como objetivo normar todo lo referente a salarios, horas de trabajo, condiciones de trabajo, prestaciones, contratos, despidos, huelgas es decir norma todas las actividades que tengan que ver con el trabajo. Y por ultimo se encarga de regular los conflictos que se lleguen a tener sino se consigue
que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacion (prestacion personal de servicio, y subordinacion y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacion de servicios subordinada es el objeto de la obligacion del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacion del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacion o dependencia se presenta como una de las
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS “NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ” CAMPUS SAN PEDRO Y SAN PABLO” COMERCIO INTERNACIONAL LIC. LILIAN MENDOZA SECCIÓN 17:01 PLAN DE NEGOCIOS EMPROADECO S.DE.RL EMPRESA PRODUCTORA DE AGUA DE COCO EMBOTELLADA INTEGRANTES: EDGAR ALLAN LÓPEZ GONZÁLEZ POLETH FERNANDEZ CLAUDIA RIVERA SAN PEDRO SULA, 7 DE MARZO DE 2011 INTRODUCCIÓN El presente informe que á continuación se presenta Cuenta con una amplia especificación sobre la elaboración del
el trabajador es la ventaja patrimonial que se recibe como contraprestación del trabajo que ha ejercido subordinadamente. Esta relación es recíproca. La importancia de la remuneración se debe a que para la inmensa mayoría de los trabajadores el salario tiene una muy evidente finalidad de subsistencia: se trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes y servicios que requiere la vida del trabajador y, si es el caso, su familia. Además de la remuneración como contraprestación por la labor
la AFOREy tramitar la disposición de los recursos. La AFORE deberá entregarle los recursos en una sola exhibición en un plazo no mayor a 15 díasavilés. Vivienda: aquella subcuenta en la el patrón realiza aportaciones equivalente al 5% sobre su salario base de cotización bimestral. Estos recursos son canalizados al INFONAVIT a través de Fondo Nacional de la Vivienda, y la AFORE solo lleva el registro de dichos recursos, se puede realizar de dos formas: a) Para solicitar un crédito para la Vivienda:
La afiliación o Alta en el IMSS de acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social mencionan que los patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de un plazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a laborar a la empresa. Requisitos generales para movimientos de afiliación al IMSS En términos generales, los avisos de movimientos
El comisionista sujeto a régimen laboral. Definición de comisionistas laborales: Art. 285 ley federal de trabajo “Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo, o que únicamente intervengan en operaciones aisladas”. Del análisis de dicho