| |Fecha de Entrega: |Fecha de Calificación: | Observaciones sobre el trabajo: Fecha y Firma: Formato de presentación 1. Se presentará en formato informático toda la información del trabajo, desarrollando el propio trabajo sobre este mismo documento. 2. Se establece una extensión
Requisición de Personal 1. Conceptos y características sobre la requisición (solicitud) del personal R//: Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar. ¿Cuándo sirve? Cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa o se desea conocer acerca de estos procedimientos organizacionales. ¿Por qué tenerla? Porque permite describir con exactitud las necesidades
capítulos u otro tipo de subdivisión, dependerá de la extensión de la investigación. Conclusiones: se inician con una breve síntesis de lo expuesto, para luego dar paso a las relaciones en torno a los conceptos o temas investigados, apreciaciones personales, recomendaciones y juicios de valor con respecto a estos mismos. Anexos: en este apartado se
actuales. Pueden también incluir en forma implícita los pedidos de informaciones e Inteligencia de las Unidades superiores, subordinadas y vecinas. El objeto de los EEI es concentrar la atención y las actividades de todos los órganos de búsqueda y del personal de Inteligencia sobre determinada información específica que se requiere en un momento dado. La decisión que debe tomar el Comandante se relaciona con la misión de su Unidad y con la selección de una Forma de Acción (F/A) que le permitirá cumplir
clasifica los individuos en cuatro tipos de personalidad : extrovertidos o introvertidos, sensibles o intuitivos, racionales o pasionales y perceptivos o juiciosos. Una vez entendido que la personalidad se refiere a una serie de características personales, en donde se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias. organizadas en el entorno social, cultural y familiar, diremos que este elemento influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización
TRABAJO DE: CREACIÓN DE UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS PRESENTADO POR: LUZ ANGELA BAHAMON KATHERINE HERRERA RUIZ LEIDI LATHERINE GARCÍA GÓMEZ AMANDA GIL GOZALEZ UZIEL LOBO GRANDETT YANIRIS AGUDELO LONDOÑO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROCESAR LA INFORMACIÖN DEACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÖN BARRANCABERMEJA 2012 EVENT LOGISTIC 1. MISIÓN Brindar servicios de preparación, organización y realización de eventos sociales
Índice 1. Macroambiente…………………………………………………..2 2. Análisis FODA……………………………………………………3 3. Misión……………………………………………………………..4 4. Análisis completo de la competencia………………………….5 5. Objetivos Corporativos………………………………………….7 (Crecimiento, Rentabilidad, Cualitativos,) 6. Estrategias corporativas………………………………………..8 7. Posición corporativa…………………………………………….11 8. Objetivos de ventas……………………………………………..13 9. Marketing Mix…………………………………………………….14 10.1. Producto……………………………………………………14
MINISTERIO DE DEFENSA MARINA DE GUERRA DEL PERU DIRECCION GENERAL DEL MATERIAL DE LA MARINA DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA TERRESTRE Av. Contralmirante Mora S/N Base Naval del Callao Teléfono: 613-6363 Anexos 3857 / 3854 / Fax: 613-6353 E-mail: dinfrater@marina.mil.pe [pic] BASES ADMINISTRATIVAS ADJUDICACION DIRECTA PÚBLICA Nº 001-2009 MGP/DIMATEMAR PAAC Nº 1578 (Primera Convocatoria) EJECUCIÓN DE LA OBRA “CONSTRUCCION CUADRAS CITEN” COMITÉ ESPECIAL SECCIÓN GENERAL
alimentos que se de en su establecimiento y por cuestiones legales asegurese de documentar cuando los empleados completen su entrenamiento. METODOS DE PRESENTACION DE ENTRENAMIENTO Hay mas de una manera de enseñar a sus empleados lo que necesitan saber y hacer para mantener seguros los alimentos se mensionaran algunos metodos de presentacion de entrenamiento como: entrenamiento en el trabajo, entrenamiento en el salon de clases, busqueda de informacion, discusión dirigida, demostracion,
Unidad 17 • Cheque 17.1 Concepto general 17.2 Sus elementos 17.3 El cheque como instrumento de pago 17.4 Requisitos del cheque; art. 176 de la Ley General de Títulos de Crédito 17.5 Formas especiales del cheque 17.6 La Cámara de Compensación 17.7 Acciones que se pueden ejercitar par falta de pago de cheques sin fondo UNIDAD 17. CHEQUE CONCEPTO DE CHEQUE. Es un documento literal que contiene una orden incondicional de pago, dada por una persona llamada librador a una institución de crédito