1.- Defina motivación. ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave de la motivación son: intensidad, dirección y persistencia. La intensidad se refiere a lo enérgico del intento de una persona, es improbable que una intensidad elevada conduzca a resultados favorables en el desempeño en el trabajo,
Motivación Social. Desde la teoría cognitiva, se define la motivación social como un hecho interno, estado de tensión interior provocado por la existencia de necesidades insatisfechas. La finalidad es reducir la tensión. Necesidad Conducta instrumental Satisfacción La motivación es un ciclo; la satisfacción de una necesidad no significa que no vuelva a aparecer. La motivación es producida por un desequilibrio. La naturaleza
CAPITULO 1. MARCO CONCEPTUAL 1.1 ¿Qué es motivación? 1.2 ¿Qué es capital humano? 1.3 ¿Qué es una organización? 1.4 ¿Qué es un objetivo? CAPITULO 2. LA MOTIVACION EN EL AMBITO LABORAL 2.1 ¿Qué es motivación en el trabajo? 2.2 La motivación para el alcance de un objetivo 2.3 Motivación como parte de un desarrollo personal CAPITULO 3. MECANISMOS MOTIVACIONEALES 3.1 Mecanismo de retroacción (feedback) y motivación 3.2 Mecanismo de proacción (feedforward)
hallazgos no exigían un concepto de mente de grupo, pero recurría a nociones de lo individual para explicar sus hallazgos. Existen muchos fenómenos en el campo general de la psicología social que tienen rasgos motivacionales. Ciertas teorías sobre la motivación han surgido en el contexto de investigaciones de procesos sociales. Propiedades de grupo como lo atractivo, la cohesión, los patrones de comunicación, el liderazgo y el papel de los otros y los efectos de los estándares de grupo se presentan sin
MOTIVACIÓN Concepto: La motivación es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. Factores que hacen que las poblaciones o las personas actúen en cierta forma. La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares
1- CONCEPTO DE MOTIVACION La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste
MOMOTIVACION. No es posible comprender las relaciones con y entre las personas sin un conocimiento mínimo de la motivación de su comportamiento. Es difícil definir el concepto de motivación que se ha utilizado en diferentes sentidos. De modo general, motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada forma o, por lo menos, que dé origen a una propensión, a un comportamiento específico. Ese impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo (que proviene del ambiente)
Motivación Tema 4 * Introducción Denominamos motivación a la inferencia que se hace a partir de la observación de la conducta específica y de sucesos estimulares antecedentes y consecuentes a tales conductas. Hace referencia a la fuerza o energía que activa, dirige y mantiene el comportamiento. Este término deriva de la biología, conocido como un estado fisiológico que tiene como objetivo lograr la homeostasis. La sensación de hambre es aprendida, pero el dolor de barriga no es subjetivo
Tipos de motivación laboral.........................4 Función de la motivación............................5 Importancia.........................................5 Caracterización motivacional en una organización....5 Acciones para generar motivación en una organización.................................6 1. Identificación de factores desmotivadores...6 2. Acciones para contrarrestar los factores desmotivadores..............................7 3. Acciones para generar motivación y
mismo tiempo amplía nuestros conocimientos y nos insta a una auto-evaluación personal. • Motivo y Motivación • Motivación de doble proceso • Motivación Biológica • Motivaciones Biológicas más importantes • Motivaciones Psicológicas y Sociales • Puntualizaciones sobre motivaciones • Bases biológicas de la conducta Desarrollo • Conceptos de Motivación y Motivo - Motivación: Es todo lo que mueve la conducta, es decir, todo lo que la inicia, la mantiene y la dirige hacia