CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS Las cuentas en la contabilidad financiera se clasifican por su función y por su estructura CLASIFICACIÓN POR SU FUNCIÓN: a) Cuentas reales o de balance b) Cuentas nominales o de resultado c) Cuentas de orden CLASIFICACIÓN POR LA ESTRUCTURA DE LAS CUENTAS CUENTAS PRINCIPALES O DE MAYOR Son las cuentas que se registran en el libro Mayor y Balances CUENTAS AUXILIARES Son las cuentas que se derivan de las cuentas principales y que sirven para
registros coherentes con la implementación de un catalogo de cuenta similar. Facilitar el trabajo contable sobre todo cuando se trata de consolidad cifras financieras. Facilitar y satisfacer la necesidad de registro diario de las operaciones de una empresa o entidad. Al recibirse la documentación será necesario clasificada por grupos homogéneos — ventas,
Es el método empleado para anotar la acumulación de los aumentos y disminuciones de las operaciones normales del negocio. b. Cuentas reales: Representan aquellas cuentas que muestran la situación económica de una empresa, consideradas como Activos, Pasivos y Capitales. c. Cuentas nominales: Son las cuentas que miden los resultados de las operaciones financieras de los negocios en un periodo contable. Están representadas por los Ingresos, Costos
naturaleza o por una combinación de ambas. La clasificación con base en la función muestra, en rubros genéricos, los tipos de costos y gastos atendiendo a su contribución a los diferentes niveles de utilidad o pérdida dentro del estado de resultados. Esta clasificación tiene como característica fundamental el separar el costo de ventas de los demás costos y gastos. Comúnmente los sectores comercial e industrial utilizan esta clasificación. La clasificación con base en la naturaleza desglosa los rubros
CLASIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO Los presupuestos pueden clasificarse desde varios puntos de vista. El orden de preferencias que se les da depende de las necesidades del interesado. Sin embargo, al profundizar más en el tema, se encuentran más clasificaciones, y que a su vez, se dividen en más categorías. La clasificación contiene las siguientes categorías: 1. POR EL TIPO DE EMPRESA a. PUBLICO b. PRIVADO 2. SEGÚN EL CAMPO DE APLICABILIDAD EN LA EMPRESA a. PRESUPUESTO MAESTRO b. PRESUPUESTO
CLASIFICACION Y ARCHIVOS 1. DIFERENCIA ENTRE CLASIFICACION NUMERICA Y ALFABETICA Existen distintos métodos de clasificación estandarizada (norma AENOR) que nos permitirá clasificar el archivo de una forma correcta, ya que la norma aplica un criterio claro para cada caso, aun dándose una casuística distinta. Los distintos métodos de clasificación se deberán adaptar a las características del archivo, a la forma de trabajo o a la política de empresa. Pasemos a detallar los distintos sistemas
ADMINISTRACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Departamento de Economía “Concepto de empresa y Aplicación de la Administración en las PYMES” Lic. En Negocios y Comercio Internacional Hernán Daniel Herrera Bringas 26 de Marzo de 2012 Introducción. El siguiente ensayo hace énfasis al concepto de empresa, administración, y sus derivados. Las características generales de las Micro, pequeñas y medianas empresas en el ámbito legal. De igual manera se conocerá las ventajas y desventajas que
INTRODUCCIÓN Las finanzas son importantes porque cumplen un papel fundamental en el éxito del estudio y de la empresa privada. Se consideran como in instrumento de planificación ejecución y control que representa la economía empresarial. Es evidente que el objetivo de una empresa, negocio o individuo es conseguir retener el dinero y utilizarlos en alcanzar las metas fijadas por la gerencia, accionista o cualquier individuo. La actividad financiera comienza desde el momento en que el estado logra
sus ventajas y desventajas? Se entiende por apalancamiento financiero el uso de los recursos ajenos para elevar la tasa de rentabilidad de los propios en relación con el rendimiento del activo. Se utiliza a menudo para describir la capacidad de la empresa para usar activos o fondos de costo fijo que incrementen al máximo de rendimiento a favor de los propietarios. El incremento aumenta también la incertidumbre en los rendimientos y al mismo tiempo aumenta el volumen de los posibles rendimientos. Mientras
Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental Politécnica “Antonio José de Sucre” Vicerrectorado: Luis Caballero Mejías. Cátedra: Administración de Personal [pic] Génesis Camacho Expediente: 200520581 Caracas, septiembre de 2010 INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la