RELACIÓN CON LOS PROCESOS ADMINSTRATIVOS: “EL JUEGO DE LA FORTUNA” “ROBO EN LAS ALTURAS” ALBA MARIA BILBAO OBESSO PRESENTADO A: JOSE JIMENEZ DIAZ CORPORACION UNIVERSITARIA DE LA COSTA CUC FACULTAD DE INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL GRUPO: BN BARRANQUILLA, SEPTIEMBRE 8 DE 2012 PROCESO ADMINISTRATIVO: PLANIFICACION: decisión sobre los objetivos, definición de planes para alanzarlos, programación de actividades. ORGANIZACIÓN: Recursos y actividades
para poder desempeñarse dentro de la empresa de seguridad privada, ayudar al elemento de nuevo ingreso a la integración laboral de la misma. Es de vital importancia transmitir la información a todos los elementos activos de la empresa del modo operandus de la misma tanto en las áreas administrativas como operativas y lograr saber las formas de proceder ante situaciones laborales, administrativas, jurídicas dentro y fuera de la empresa y la toma de decisiones de las directivas cuando sean casos extremos
problemas más serios que enfrenta la sociedad peruana es la situación de desigualdad de la mujer con respecto al hombre, hecho que no solo coloca a la mitad de la población nacional en una situación de desventaja en terrenos tan importantes como el laboral sino que a la larga se vuelve en contra del desarrollo del conjunto de la sociedad. Revertir esta situación resulta muy complicado puesto que el machismo está profundamente enraizado en la manera de pensar y comportarse de la mayoría de peruanos y
uno mismo. Se puede definir como amor propio. Cuando se tiene autoestima la persona siente que vale mas. Que es el compañerismo: Es trabajar en equipo, ayudarse mutuamente para lograr el cumplimiento de los objetivos trazados en cualquier proyecto laboral Que es el respeto: El Respeto es una de las bases sobre la cual se sustenta la ética y la moral en cualquier campo y en cualquier época. Tratar de explicar que es respeto, es por demás difícil, pero podemos ver donde se encuentra. El respeto es
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER "CONVENCION DE BELEM DO PARA" LOS ESTADOS PARTES DE LA PRESENTE CONVENCIÓN, RECONOCIENDO que el respeto irrestricto a los derechos humanos ha sido consagrado en la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y reafirmado en otros instrumentos internacionales y regionales; AFIRMANDO que la violencia contra la mujer constituye una violación
Las Redes Sociales Estudio de caso sobre las redes sociales, sus influencias, pros y contras ante la sociedad actual. Contenido: 1. Introducción al tema. 2. Definiciones: 1. ¿Qué es una red social? 2. ¿Qué tipo de redes sociales existen? 3. ¿Qué usos se les pueden dar? 3. Influencias a la sociedad: 1. Influencia en los jóvenes. 2. Influencia en los Adultos. 3. Influencia Positiva. 4. Influencia Negativa. 4. “El lado positivo”:
Lección 5.- El cuestionamiento del orden social y político. Los movimientos estudiantiles La población universitaria había aumentado notablemente entre las décadas de 1950 y 1960 el número de jóvenes de ambos sexos que tenían acceso a la educación superior. Se revelaban en contra de la guerra de Vietnam, de las instituciones más conservadoras y de las estructuras establecidas. La mayoría de ellos adoptaron ideologías socialistas, comunistas o anarquistas; algunos pretendían provocar cambios importantes
INVESTIGACION No.1 CONTABILIDAD LABORAL I SEMESTRE 2011 PROFESOR: VICTOR MARTINEZ L. 1- A QUE LLAMAMOS RELACION LABORAL? R- La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser
INTRODUCCION Reforma estructural significa un cambio o transformación en aspectos estructurales, es decir, de base y fundamentales en las instituciones del país. Son innovaciones o modificaciones en la esencia política de un país, de las reglas de juego que implican actualización a las nuevas circunstancias que se viven y por eso contienen un claro objetivo de modernización —la realidad ha cambiado de tal manera que se necesitan cambios en la estructura política de fondo. Son una puesta al día
TRABAJO DE DERECHO LABORAL Indemnizaciones Laborales ÍNDICE. Pag. I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………. 3 II. TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO………………………………………... 4 A. Causales de término del contrato de trabajo………………………………….. 4 1. Causales que no irrogan responsabilidad al Trabajador………………... 4 2. Causales que irrogan responsabilidad al trabajador o despido justificado…………………………………………………………….………. 5 3. Despido por necesidades de la empresa, establecimiento