UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE COAHUILA UNIDAD MONCLOVA. TEMA. VIOLENCIA INTRAFAMILIAR. MATERIA: DINÁMICA SOCIAL Y CULTURAL. NOMBRE DEL CATEDRATICO: LIC. SANJUANITA RODRÍGUEZ SÁNCHEZ. NOMBRE DEL ALUMNO: ARTURO DE JESUS LUNA DE LA GARZA. SEMESTRE: # 2. TRONCO COMUN. PRESENTACIÓN. En el presente trabajo se encontrara la definición de lo que es la violencia intrafamiliar, el porqué se produce, como se produce, las causas los distintos tipos
Las Relaciones Humanas en el Ámbito Escolar RELACIÓN ALUMNO – ALUMNO Índice I. Las relaciones interpersonales en el ámbito escolar a. Las habilidades o destrezas sociales II. La relación alumno – alumno b. Aspectos generales c. Estructuras cooperativas y formación de actitudes d. Relaciones negativas entre alumnos: el fenómeno bullying III. Conclusiones I. Las relaciones interpersonales en el ámbito escolar Las relaciones interpersonales
administrativa (futuro) DEBILIDADES AMENAZAS Escasez de recursos. Salarios bajos. Índice de absentismo. Numero de formadores internos. Edad media de la plantilla administrativa. Quejas de los clientes/pacientes (externo). Conflictos laborales. Accidentes laborales. Escasa asistencia a cursos de formación. (futuro) Privatización del sector nueva vez (futuro). * Suspensión del proceso: El presidente de la Comunidad de Madrid Ignacio González anunció, el 27 de enero de 2014, que suspendía el proyecto
COMPRUEBA TUS CONOCIMIENTOS 1. ¿A qué nos referimos cuando decimos que la acción preventiva debe ser integrada? A la creación de entornos laborables más seguros, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores” 2. Indica qué principio preventivo se ha aplicado en los siguientes casos: a. Sustituir una máquina que había que accionar manualmente (y en la que se habían producido accidentes) por un robot que realiza la misma función. Evitar los riesgos y Tener en cuenta la evolución
podían ser tomados como puntos de no retorno en el progreso humano, tanto como cualquiera de los inventos del mundo moderno: el avión, el televisor o la computadora. Por cierto estos avances sociales no son sólo patrimonio socialista: las conquistas laborales son ya mejoras de la humanidad toda. Pero las cosas cambiaron últimamente. Cambiaron en forma demasiado drástica, a gran velocidad. Y cambiaron a favor de las pequeñas minorías que manejan el mundo perjudicando a la mayoría de la población mundial
obtener la igualdad de derecho para la mujer en todos los campos. En la actualidad el feminismo sigue siendo un movimiento social importante. La lucha por la igualdad en la condiciones laborales, por conseguir una educación no sexista, por eliminar el sexismo del lenguaje y el acoso sexual en el mundo laboral, el apoyo legal y la acogida de mujeres separadas, maltratadas y sin recursos son tareas que se plantean los grupos y asociaciones feminista de hoy día. Hoy se habla no ya de la igualdad
siempre ha estado en vulnerabilidad pues al incursionar en el mercado laboral tiene desventaja frente al hombre (salarios, condición de trabajo, su situación de estado de embarazo, y también en la fuerza física). Estos factores posicionan en estado de vulnerabilidad a la mujer, pues al tener la necesidad de trabajar para satisfacer sus necesidades, sacrifica a la familia y pone en riesgo su integridad tanto física como emocional. (Acoso). A lo largo de la historia la mujer ha asumido diferentes papeles
Consignas: 1) Contextualizar el film (lugar, tiempo, características socio-políticas) y caracterizar a sus protagonistas (Pedro, Gonzalo, Silvana) como así también a la institución que asisten. 2) Contextualizar cada uno de los aspectos y hechos prototípicos del ambiente áulico-escolar descriptos por Philip Jackson, con escenas del film. 3) ¿Qué elementos diciplinatorios por parte de la institución escuela se ponen en práctica en la trama de la película? Y el fenómeno
Nivel: Maestría en Administración Materia: Derecho Corporativo Profesor: Mtra. María Fernanda Orellana Colmenares Alumno: C.P. Pedro Mancilla García Trabajo: Tarea 4 (Ensayo “El Sistema Laboral en México”) Introducción: Algunas de las veces nos hemos preguntado el porqué de la existencia de la ley federal del trabajo; si regresáramos a años anteriores, nos daríamos cuenta en el caso de MEXICO el origen de la constitución política de 1917 que nos rige hoy en día, es el producto
GESTION Y MEDIO AMBIENTE PREGUNTAS Recordatorio: 1. ¿Qué es la cultura de una organización y cómo influye en el rendimiento del personal? * Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros. Cultura organizacional = Organización Personalidad = Individuo * Es un sistema de significado compartido entres sus miembros, y que distingue a una organización de otras. * Hay muchos elementos de la cultura que los sujetos los interiorizan de