SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
SULAMITA GOMES ALMEIDA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Brasília, DF
2014

SULAMITA GOMES ALMEIDA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV.

Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri.

Brasília, DF
2014
INTRODUÇÃO

O treinamento tem passado por …exibir mais conteúdo…

Na habilidade o cliente deve saber como fazer aquilo, deve ser agil e agir com precisão.
Nas atitudes deve ser observado os impulsos, reações que tornam hábitos, adquiridos ao longo da vida.
- elegera metodologia para cada necessidade de T e D;
É a melhor forma escolhida para realização do desenvolvimento do programa de treinamento.
- documentar os eventos de treinamento;
Cada evento de treinamento deverá ter seu conteúdo material de apoio, é um instrumento que auxiliará o intrutor na realização do treinamento, neste plano de aula deve conter: tema central, assuntos a serem abordados, horários, técnicas e recursos didáticos.
- programar os eventos de treinamento;
Quando já estiver definido, quem, quando e como treinar, as metodologias que serão aplicadas, se obterá como resultado a duração de cada evento.
- indentificar os recursos internos e externos a serem mobilizados;
Com o programa de treinamento concluido, o próximo passo é organizar os recursos humanos e materiais adequados para executá-lo, considerando os custos e benefícios.
- orçar os investimentos; e
Os custos devem ser considerados, e ser levados em conta os seguintes pontos: salários dos intrutores ou consultores externos, dispesas com o local, refeições, passagens, estadias, materiais e vários outros.
- apresentar o plano de treinamento – obter a aprovação.
No final de tudo, para a