ERGONOMIA NO TRABALHO

Rio de Janeiro, 07 de Outubro 2011. Alunos

Alunos do Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos

ERGONOMIA NO TRABALHO

Rio de Janeiro, 07 de Outubro de 2011.

1 INTRODUÇÃO

1.1 JUSTIFICATIVA

Devido ao número considerável de problemas de saúde nas empresas, como disfunções posturais, quadros álgicos na coluna vertebral e lesões por esforço repetitivo que acometem os trabalhadores em seu período ativo, o Projeto de Ergonomia vem para orientar e prevenir esses males, contribuindo para uma melhor qualidade de vida de cada …exibir mais conteúdo…

Basicamente consiste em mudanças no ambiente de trabalho e aulas/exercícios de aquecimento músculo-esquelético, alongamentos, resistência muscular, fortalecimento, reeducação postural e refinamento da coordenação motora.[5]

2.2 TIPOS DE ERGONOMIA
A aplicação da ergonomia tem o objetivo de melhor qualidade de vida do empregado; diminuição de assistência médica; menor número de acidente; aumento da eficiência do trabalho humano; diminuição da rotatividade no quadro de empregados da empresa.[6] De maneira geral, os domínios de especialização da ergonomia são:[7]
a) Ergonomia física: está relacionada com às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
b) Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, estresse e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos