UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSOS SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Introdução

O teste G36 é um teste psicrométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator "G". O fator G foi criado por Spearman e se refere às habilidades gerais da inteligência (seria o componente biológico). O tempo de aplicação somente de um teste é de 30 minutos, onde pesquisas efetuadas mostram que a maioria dos sujeitos consegue fazer o teste dentro deste período de tempo.

Testes psicológicos

Teste é uma palavra de origem inglesa …exibir mais conteúdo…

Além da entrevista é recomendado que o profissional use mais de um teste. Ex: Paleográfico que nos diz a respeito da personalidade, com G36 para reforçar o raciocínio lógico, por exemplo, e com o TAS onde verifico a capacidade de atenção. Este exemplo pode ser utilizado para todas as funções, devendo-se apenas ajustar as características que cada função exige.

APLICAÇÃO

Individual ou coletiva, 30 minutos ou tempo livre dependendo da finalidade.

PÚBLICO-ALVO

Adolescentes e Adultos com escolaridade a partir do ensino fundamental até o Ensino Superior.Este como outros testes podem ser aplicados para qualquer função, no RH, não indicamos para cargos de gestão apenas para cargos operacionais. São usados quando se pede para avaliar a capacidade de raciocínios citados acima e correlacionados à função em questão.

OBJETIVO

Avaliar o fator G de inteligência.

MATERIAIS UTILIZADOS NA APLICAÇÃO DO TESTE:

-Bloco do exercício (Aplicação)
-Conjunto de Crivos (correção)
-Folha de respostas padrão.

Os Criadores

Charles Edward Spearman-Criador do Fator G

(Londres, 1863-1945) psicólogo britânico conhecido por seus estudos sobre a inteligência e habilidades humanas. Ela estudou psicologia e doutorado na Alemanha, em Leipzig. Ele era professor de mente e lógica no University College London. Em um artigo publicado em 1904, esboçou sua teoria de dois fatores de