AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e conseqüentemente um aumento na produtividade. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações, principalmente nas empresas …exibir mais conteúdo…

Neste sentido, o trabalho objetiva-se a expor as contribuições e influências dos estudos de Taylor nas organizações contemporâneas.

2 TAYLOR e SUAS CONTRIBUIÇÕES NA HISTÓRIA

Frederick W. Taylor, nascido nos Estados Unidos, homem comum, tornou-se a personalidade que mais influenciou os estudos da administração, podendo ser comparado com Thomas Edson e Henry Ford, por sua grande colaboração de progresso. Filho de família de princípios rígidos foi o primeiro a estudar a racionalização e a eficiência no trabalho, por volta de 1903. Na realidade essa racionalização nada mais é do que o redesenho de processos de trabalho visando aumentar a produtividade, sendo esta a mais bem sucedida forma de se trabalhar até os dias atuais. Taylor começou seu trabalho em uma indústria como operário, para poder aprender e entender o funcionamento dos processos, e assim, propor inovações (STONER E FREEMAN, 1999). Taylor acreditava e por isso propôs a criação de uma ciência da administração. Para ele, é possível aplicar conhecimento ao trabalho. É possível otimizar a produção através de um único melhor modo de se produzir para se atingir a máxima eficiência. 32

Para isso, apenas o trabalho deveria ser estudado, o ser humano era desconsiderado em seus estudos.