A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um importante instrumento de coleta de dados utilizado pela gestão governamental do setor do trabalho. Consideram-se como os principais objetivos da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS):
I - Suprimento das necessidades de controle de atividade educacional no país.
II - Suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país.
III - Provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho.
IV - Provimento de dados para a elaboração de estatísticas do PIB (Produto Interno Bruto).
V - Disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais. São corretas apenas as assertivas: Resposta B

a. I, II e III

b. …exibir mais conteúdo…

IV - O contrato por prazo determinado temporário tem duração máxima de 2 (dois) anos.
V - O contrato por prazo determinado temporário tem duração máxima de 1 (um) ano. São corretas apenas as assertivas: Resposta D

a. I, II e III

b. II, III e V

c. II, III e IV

d. I, III e V

e. I, IV e V 0,5 pontos
Pergunta 6
1.
O registro do empregado em livro ou ficha de registro é obrigatório e deve ser realizado pelo empregador: I - A ficha ou livro de registro não deverá sofrer novas anotações.
II - Assim que o funcionário iniciar a prestação do trabalho, o empregador deve proceder o registro do empregado em livro ou ficha de registro.
III - A falta do registro implica imposição de multa.
IV - Tanto o livro quanto a ficha são registrados pelo fiscal do trabalho quando de sua visita ao local da relação de emprego e devem ficar à disposição da fiscalização pelo período mínimo de 36 (trinta e seis) meses. São corretas somente as assertivas: Resposta D

a. III e IV

b. II e IV

c. I e III

d. II e III

e.
I e IV 0,5 pontos
Pergunta 7
1.
Para proceder à admissão do funcionário, o empregador deve realizar uma rotina de admissão para o cumprimento de algumas formalidades legais. Seguindo as exigências traçadas pela