ROTINAS ADMINISTRATIVAS

1º RESUMO DA MATÉRIA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL

INTRODUÇÃO: Para desenvolver suas atividades, a Empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. Para conseguir bons Recursos humanos, a empresa deve: recrutar e selecionar pessoas com aptidões …exibir mais conteúdo…

Os testes psicológicos são optativos: de acordo com os interesses da empresa em relação ao selecionado. Procura-se verificar, principalmente, as aptidões mentais do candidato, isto é, a inteligência, a memória e a atenção.

5. TREINAMENTO
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessários para o desempenho da sua função. Os principais tipos de treinamento são:

5.1 – Treinamento de Ambientação
É o treinamento dado ao empregado logo após sua admissão. Seu objetivo é informar o novo funcionário sobre os diferentes aspectos da organização da empresa. Um programa de treinamento de ambientação deve abranger os seguintes aspectos: apresentar o novo empregado aos colegas; dar-lhe a conhecer o histórico da empresa: fundação, desenvolvimento, estágio atual, sistema de organização; apresentar-lhe as chefias superiores;
Informá-lo sobre os benefícios sociais e recreativos que a empresa oferece.

5.2 – Treinamento