O presente artigo relata um retrospecto do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) até o contexto contemporâneo. Utilizando-se de uma metodologia bibliográfica, avalia as dificuldades e obstáculos para a implementação do tema no escopo empresarial. Aponta ainda a predominância do woarkholic no comportamento diretivo das organizações, chegando à conclusão de que há muito que se fazer para que ocorram mudanças no ambiente de trabalho caracterizando o mesmo como um local de desenvolvimento e evolução tanto profissional como pessoal.
Com a chegada do século XXI, é intenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver no ambiente globalizado e competitivo em que o mercado se tornou como também tem sido enorme o desgaste e o …exibir mais conteúdo…

Finalizando com Frederick Herzberg, cuja suas pesquisas detectaram que os indivíduos associam a insatisfação com o trabalho ao ambiente de trabalho e a satisfação com o trabalho ao conteúdo, assim, os fatores higiênicos capazes de produzir insatisfação compreendem a política e a administração da empresa, as relações interpessoais com os supervisores, supervisão, condições de trabalho, salários, status e segurança no trabalho. Os fatores motivadores geradores de satisfação abrangem a realização, o reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento (FERREIRA; REIS; PEREIRA, 1999; RODRIGUES, 1999).
O autor concluiu sua fala, citando que após os sucessivos processos de downsizing, reestruturação e reengenharia que marcaram toda a década de 90, nota-se que as pessoas têm trabalhado cada vez mais, e, por extensão, têm tido menos tempo para si mesmas (VEIGA, 2000). Handy (1995, p. 25), com base nessa realidade, declara que: “O problema começou quando transformamos o tempo em uma mercadoria, quando compramos o tempo das pessoas em nossas empresas em vez de comprar a produção [...]”.
Quanto à conceituação do tema e suas dimensões o autor do artigo cita como referência os seguintes autores: