SOFIA HÜNE DA COSTA GODINHO FONSECA
DS07 – 1º BIM

Processo do Trabalho

Fontes
Materiais → Fatos Sociais (concretos)
Formais (Direito processual) → Direito Positivo
Formais direta = lei (CLT/43)/costumes
Formais indiretas = doutrina/jurisprudência
Formais explicitação = integrativas → analogia, princípios gerais e equidade

Processo do trabalho
Conhecimento – Art 769 CLT: em ação trabalhista em fase de conhecimento a fonte principal é a CLT, se a CLT for omissa sobre determinado assunto, deverá usar o CPC subsidiariamente e se compatível → são 2 requisitos: omissão e compatibilidade → é uma dualidade de requisitos. Ex. citação por hora certa – é omissa na CLT e é compatível a sua previsão no CPC → aplicável. Ex2. Litigância de má fé não tem a sua multa prevista na CLT → então aplica-se a multa do Art 18 do CPC ao processo do trabalho. O grande problema dessa metodologia é que muitos juízes tem dificuldade de entender o que é, ou não, compatível. Ex3. O Art 191 do CPC é incompatível, não há prazo dobrada para litisconsortes com advogados distintos, segundo o TST, porque as decisões trabalhistas devem ser céleres, evitando causar prejuízos.
Execução – Art 889 CLT: Aplica-se subsidiariamente primeiro a Lei de Execução Fiscal (Lei 6.830/80) e depois o Livro II do CPC.

SOFIA HÜNE DA COSTA GODINHO FONSECA
1º BIM – DS07

Princípio processuais
O grande problema desse item é que se pegarmos vários livros de processo do trabalho o rol descrito pelos autores sobre quais são os