UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL E INTERATIVO

GERENCIAMENTO DE PESSOAS
PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Belém
2010
UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL E INTERATIVO

GERENCIAMENTO DE PESSOAS
PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Professor: Marco Antônio Rocha
Turma : Gestão de Recursos Humanos
Turno: Noite II – Sala: 08

Equipe

Dileuza Cavalcante
Rosilene Braga
Karla Corrêa
Rosilene Bensabath
Cynthia Ribeiro
Nereida Carvalho

Belém
2010
SUMÁRIO

1 – Introdução

2 – Por quê elaborar um plano de carreira?

3 – Quais as consequências para a falta de um plano de careira?

4 – Como elaborar um plano de carreira?

5 – Qual o papel do RH no plano de carreira?

6 – Parecer final …exibir mais conteúdo…

Poucas são as pessoas que conseguem definir um plano pós-carreira corporativa quando estão no auge da trajetória profissional. Sabe por quê? Porque dificilmente elas têm coragem de reconhecer que o futuro um dia vai chegar. O que muitos ignoram é que pode ser o melhor momento da vida, desde que você planeje com antecedência o que vai fazer. Seja aos 20, 30 ou 40 anos. Planeje agora e viva um futuro de sucesso. 3 - Quais as conseqüências para a falta de um plano de carreira? O profissional que não elabora o seu plano de carreira esta fadado ao fracasso ele é visto na empresa sempre frustrado e reclamando de qualquer situação, reclama da empresa que não é boa, que o chefe não é bom, e que os colegas não são legais, porém, não consegue tomar nenhuma decisão de mudar esta situação. Da mesma forma se o empreendedor também não não elaborar um plano para a sua empresa vai viver reclamando do governo, do mercado, do cliente e até mesmo dos seus parceiros. Sendo assim, a pessoa que não se preocupa em definir o seu projeto de vida, quer seja profissional ou pessoal, vai viver sempre em constante reclamação e consequentemente infeliz. 4 – Como elaborar um plano de carreira? Para atingir o objetivo que está no plano de carreira é importante refletir sobre si próprio. Devem-se fazer