PROJETO DE PESQUISA

CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Projeto de Pesquisa apresentada à
Faculdade de Tecnologia de Tatuí, como requisito para elaboração de monografia de conclusão de curso

Tatuí, SP
2º semestre/2012 SUMÁRIO

1. TEMA
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
3. JUSTIFICATIVA
4. OBJETIVOS
5. PROBLEMATIZAÇÃO
6. HIPOTESES DE ESTUDO
7. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
8. PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS
9. CRONOGRAMA

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

Tatuí, SP
2º semestre/2012
1. TEMA
O Conflito de gerações, comportamento humano e a convivência social.

2. DELIMITAÇÃO …exibir mais conteúdo…

No que se referem às questões profissionais, os participantes dessa geração foram educados em um ambiente corporativo no qual a liderança era sinônimo de controle.
Demonstravam lealdade, focando sempre os resultados e mantendo um alinhamento e um compromisso com a missão da empresa que trabalhavam, valorizando o status e a ascensão profissional.
De acordo com Kanaame (1999), aplicavam as habilidades e competências escolares em carreiras que oportunizavam posições elevadas ou mesmo garantias e/ou segurança para o futuro. A questão da empregabilidade representava uma afirmação de identidade, porém, a qualidade de vida não era muito preservada, uma vez que a ansiedade gerada pela necessidade de se construir um mundo diferente acabava por intensificar o trabalho, já que esse era entendido como o ponto mais importante para o momento histórico.
Atualmente, presencia um estágio maduro, contradizendo as tendências tradicionais no que se refere ao seu poder de compra e, por tal condição, está recebendo um tratamento especial novamente, todavia ainda trata-se de uma geração resistente às mudanças, pois devido à bagagem e vivência de experiências relevantes demonstram resistência em conciliar ações em um ambiente cooperativo. Essa geração tornou-se mais saudável e instruída que sua antecessora, já que a motivação favorece uma aposentadoria mais tardia, por variados motivos, como a necessidade de complementar